О замене части отпуска работника денежной компенсацией

1. Из анализа ситуации следует, что Агаркову предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Удлиненный основной отпуск и/или дополнительный отпуск ((ч. 2 ст. 115, ст. 116 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ)) Агаркову не предоставляется.

2. В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Как указывалось выше, Агаркову предоставляется только ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого в силу ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

Следовательно, каждый ежегодный основной отпуск Агаркова не содержит части, превышающей 28 календарных дней, которую возможно было бы заменить денежной компенсацией.

3. Данный подход разделяется подавляющим специалистов в области трудового права (см. например, Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное), «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009); Пластинина Н.В. «Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ» (Подготовлено для системы КонсультантПлюс, 2011); Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А. «Справочник практикующего юриста по трудовому праву», «ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2008).

4. В научном сообществе отмечается, что до внесения изменений в ТК РФ и изложения ст. 126 ТК РФ в ее нынешней редакции возникали вопросы относительно ее применения.

Так, Минтруд России в письме от 25.04.2002 №966-10 сообщал, что возможны два подхода к ее применению.

Первый заключался в том, что при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Второй подход предусматривал, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

Однако сейчас формулировка ст. 126 ТК РФ не допускает двоякого толкования.

В настоящее время работодатель вправе заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней или любое количество дней из этой части.

5. Правомерность такого подхода подтверждается судебной практикой судов общей юрисдикции и арбитражных судов.

Так, в Определении Московского городского суда от 26.12.2011 г. по делу №33-41006 указано на обоснованность вывода нижестоящего суда о том, что замена основного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией законом не предусмотрена.

В другом деле суд указал, что отказ во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск правомерен, поскольку трудовые отношения сторон не прекращены (Определение Московского городского суда от 26.12.2011 по делу № 4г/8-11793/2011).

В постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.12.2009 г. по делу №А46-9365/2009 арбитражный суд подтвердил, что компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная трудовым законодательством, возможна, только если подлежащая замене ею часть отпуска превышает 28 дней. В противном случае выплата компенсации за неиспользованный отпуск не допускается.

Федеральный арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 20.07.2010 г. № Ф09-5456/10-С1 подчеркнул, что возможность начисления и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в части, не превышающей 28 календарных дней, действующим трудовым законодательством не предусмотрена. Суд пришел к выводу о том, что работодатель, заменивший ежегодный оплачиваемый отпуск, не превышающий 28 календарных дней, денежной компенсацией, нарушил законодательство.

6. В дополнение к вышеизложенному необходимо отметить,  что исходя из содержания ч. 1 ст. 126 ТК РФ замена по заявлению работника части отпуска денежной компенсацией является правом, но не обязанностью работодателя. Работодатель может, но не обязан заменить часть отпуска денежной компенсацией.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации даже формальный отказ работодателя от замены Агаркову части отпуска денежной компенсацией не может расцениваться как нарушение закона.

Такой точки зрения придерживается Ю.П. Орловский (см. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный); 5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное, «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009), Д.Е. Гусятникова (см. «Кадровый учет с нуля: Практическое пособие»; «Дашков и К», 2009), а также некоторые другие авторы.

Таким образом, отказ работодателя заменить Агаркову 14 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией является правомерным.

Вместе с тем, в силу п. 1 ст. 127 ТК РФ Агарков вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Комментарии

Комментариев пока нет